Activitat per a PDI i PTGAS gestor de recerca.
Al gener del 2025 la Universitat de Girona va posar en marxa un cicle de vuit seminaris per divulgar el pla d’acció de la UdG en matèria de contractació, condicions de treball, ètica i ciència oberta, així com la carrera professional del personal investigador, avaluació de la recerca, protecció de la investigació i l’ètica de la recerca.
L’objectiu és donar a conèixer el Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). Aquesta estratègia està definida a la Carta Europea per als Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors. La UdG està compromesa amb aquesta iniciativa i, per aquest motiu, la institució compta amb el segell europeu per a l’Excel·lència de Recursos Humans en Recerca.
La finalitat dels seminaris és difondre les mesures que s’estan implantant actualment a la UdG, les quals afecten de manera directa el personal investigador i el personal de gestió de la recerca.
Més informació sobre l’HRS4R a la UdG:
https://www.udg.edu/ca/investiga/recerca-i-innovacio-responsable/hrs4r
Organitza: EFFECTIA i Universitat de Girona.
INFORMACIÓ COMUNA A TOTS ELS SEMINARIS:
Calendari: Activitats de formació obertes fins el dia 31 d’agost de 2026
Matrícula: Del 1/9/2025 10:00:00 fins al 30/8/2026 10:00:00
Durada: 1 hora.
Localització: En línia i asincrònic a través de Moodle. Podreu accedir als continguts a La Meva>Docència>Cursos a partir de l’endemà de la formalització de la matrícula.
Seminari HR 1 – El segell HRS4R i les implicacions per a les organitzacions
Presentació: Activitat formativa sobre la implantació del segell Europeu de Recursos Humans en Investigació HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) i les seves implicacions en les matèries que ocupen els seus quatre pilars: avaluació i contractació d’investigadors; ètica, integritat, gènere i ciència oberta; condicions de treball; carrera investigadora i desenvolupament de talent.
Informació: En el marc de l’activitat, es donarà a conèixer l’origen i les implicacions del segell HRS4R per a les organitzacions i els beneficis que suposa per a les organitzacions i el personal investigador.
Programa:
1. Introducció al segell HRS4R
2. Exposició de l’evolució i criteris actuals
3. Exposició del Pla d’Acció de l’estratègia HRS4R a la UdG
Seminari HR 2 – Aplicació de l’OTM-R a les universitats
Presentació: Activitat formativa sobre l’aplicació de criteris OTM-R (Open, Transparent and Merit Recruitment) en la contractació de personal investigador, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). El pla d’acció de l’HRS4R s’està implantant actualment i afecta, directament, al personal investigador i al personal de gestió de la Universitat.
Informació: La formació, de caràcter pràctic, exposa els criteris OTM-R així com bones pràctiques i recomanacions.
Programa:
1. Introducció als criteris OTM-R i la seva finalitat
2. Detall dels criteris i la seva aplicació
3. Torn obert per a preguntes
Seminari HR 3 – Fonaments teòrics de l’ètica en la recerca
Presentació: Aquesta activitat de formació versa sobre l’ètica i recerca en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). En aquesta sessió s’abordaran els fonaments teòrics que apliquen a l’ètica en la recerca.
Informació: La formació, de caràcter pràctic, exposa la importància de l’ètica en les activitats de recerca, des del seu plantejament fins a la seva execució i convida a una reflexió sobre la manera com s’aplica i es té en compte en diverses situacions i disciplines.
Programa:
1. Fonaments teòrics de l’ètica en la recerca
2. Dubtes i consultes
Seminari HR 4 – L’ètica en les institucions de recerca
Presentació: Activitat formativa sobre sobre l’ètica en les institucions de recerca.
Informació: El seminari exposa la importància de l’ètica en les institucions on s’hi fa recerca, i convida a la reflexió sobre com aplicar-la.
Programa:
1. Exemple pràctic de l’aplicació de l’ètica a la recerca
2. Dubtes i consultes
Seminari HR 5 – Protecció de la investigació
Presentació: Activitat formativa sobre protecció de la recerca, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). El pla d’acció de l’HRS4R s’està implantant actualment i afecta, directament, al personal investigador i al personal de gestió de la Universitat.
Programa: Figures legals de protecció, la patent: palanca estratègica per la innovació (què és, per a què serveix, què no és patentable, tempos, costos, etc), perquè protegir el resultat d’un projecte de I+D, recomanacions i la importància de las recerques.
Seminari HR 6 – Open Science
Presentació: Activitat formativa sobre ciència oberta, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). El pla d’acció de l’HRS4R s’està implantant actualment i afecta, directament, al personal investigador i al personal de gestió de la Universitat.
Informació: Aquesta formació té com a objectiu ajudar a coordinadors de projectes, investigadors i personal de suport a la investigació, proporcionant informació sobre els requeriments nacionals i de la Comissió Europea en matèria de Ciència Oberta. Es presentaran els requisits d’accés obert a les publicacions científiques i la gestió de dades d’investigació, no solament durant i després del projecte, sinó també en la fase de preparació de la proposta.
Seminari HR 7 – Avaluació de la recerca COARA
Presentació: Activitat formativa sobre els principis i objectius de l’avaluació de la recerca amb els criteris de COARA, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). El pla d’acció de l’HRS4R s’està implantant actualment i afecta, directament, al personal investigador i al personal de gestió de la Universitat.
Informació: La formació, de caràcter pràctic, exposarà la importància de l’avaluació de la recerca segons els principis de COARA, i convidarà a reflexionar sobre com s’aplica en diferents contextos.
Programa:
1. Exemple pràctic de l’aplicació dels principis de COARA en l’ avaluació de la recerca
2. Dubtes i consultes
Seminari HR 8 – El Segell HRS4R. Pla d’Acció a la UdG
Presentació: Activitat formativa sobre la implantació del segell Europeu de Recursos Humans en Investigació HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) i les seves implicacions en les matèries que ocupen els seus quatre pilars: avaluació i contractació d’investigadors; ètica, integritat, gènere i ciència oberta; condicions de treball; carrera investigadora i desenvolupament de talent.
Informació: La Universitat de Girona ofereix l’última sessió del cicle que repassarà la importància de l’acreditació HRS4R per a la institució, i s’aportaran dades concretes de les accions que s’han posat en marxa i que beneficien, de manera molt directa, a la comunitat investigadora.
Programa:
1. El Segell Europeu de Recursos Humans en Investigació i la seva importància per a la UdG
2. Conseqüències pràctiques de la implantació a la UdG: el Pla de Acció
3. Dubtes i preguntes
Informació bàsica sobre protecció de dades:
Finalitat: registre de persones que comenten els continguts del blog de l’ICE.
Legitimació: consentiment de la persona interessada (art. 6.1.a RGPD).
Destinataris: amb el consentiment de la persona interessada es publicarà el seu comentari i el nom o sobrenom amb el qual s’ha registrat.
Drets de les persones interessades: es poden exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, oposició al tractament i sol·licitud de la limitació del tractament adreçant-se a l’ICE.
Podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades en aquest enllaç.