Activitat per a PDI i PTGAS gestor de recerca.
Cicle de vuit seminaris per divulgar el pla d’acció HRS4R de la UdG en matèria de contractació, condicions de treball, ètica i ciència oberta, així com la carrera professional del personal investigador, avaluació de la recerca, protecció de la investigació i l’ètica de la recerca.
L’objectiu és donar a conèixer el Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R). Aquesta estratègia està definida a la Carta Europea per als Investigadors i el Codi de Conducta per a la Contractació d’Investigadors. La UdG està compromesa amb aquesta iniciativa i, per aquest motiu, la institució compta amb el segell europeu per a l’Excel·lència de Recursos Humans en Recerca.
La finalitat dels seminaris és difondre les mesures que s’estan implantant actualment a la UdG, les quals afecten de manera directa el personal investigador i el personal de gestió de la recerca.
Més informació sobre l’HRS4R a la UdG: https://www.udg.edu/ca/investiga/recerca-i-innovacio-responsable/hrs4r
Organitza: EFFECTIA i Universitat de Girona.
Calendari: Activitats de formació obertes fins el dia 31 d’agost de 2027.
Matrícula: Del 1/9/2026 8:00:00 fins al 31/8/2027 14:00:00.
Durada: 1 hora.
Localització: En línia i asincrònic a través de Moodle. Podreu accedir als continguts a La Meva>Docència>Cursos a partir de l’endemà de la formalització de la matrícula.
Seminari HR 1 – El segell HRS4R i les implicacions per a les organitzacions.
Presentació: Activitat formativa sobre la implantació del segell Europeu de Recursos Humans en Investigació HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) i les seves implicacions en les matèries que ocupen els seus quatre pilars: avaluació i contractació d’investigadors; ètica, integritat, gènere i ciència oberta; condicions de treball; carrera investigadora i desenvolupament de talent. En el marc de l’activitat, es donarà a conèixer l’origen i les implicacions del segell HRS4R per a les organitzacions i els beneficis que suposa per a les organitzacions i el personal investigador.
Programa:
1. Introducció al segell HRS4R
2. Exposició de l’evolució i criteris actuals
3. Exposició del Pla d’Acció de l’estratègia HRS4R a la UdG
Ponent: Lorena Muñoz (CEO Effectia).
L’activitat formativa es basa en el vídeo del seminari dut a terme el dia 30 de gener de 2025. La formació s’imparteix en llengua castellana.
Seminari HR 2 – Aplicació de l’OTM-R a les universitats.
Presentació: Activitat formativa sobre l’aplicació de criteris OTM-R (Open, Transparent and Merit Recruitment) en la contractació de personal investigador, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). El pla d’acció de l’HRS4R s’està implantant actualment i afecta, directament, al personal investigador i al personal de gestió de la Universitat. La formació, de caràcter pràctic, exposa els criteris OTM-R així com bones pràctiques i recomanacions.
Programa:
1. Introducció als criteris OTM-R i la seva finalitat.
2. Detall dels criteris i la seva aplicació.
3. Torn obert per a preguntes.
Ponent: Lorena Muñoz (CEO Effectia)
L’activitat formativa es basa en el vídeo del seminari dut a terme el dia 30 de gener de 2025. La formació s’imparteix en llengua castellana.
Seminari HR 3 – Fonaments teòrics de l’ètica en la recerca.
Presentació: La Universitat de Girona ofereix una formació sobre ètica i recerca, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). En aquesta sessió s’abordaran els fonaments teòrics que apliquen a l’ètica en la recerca. La formació, de caràcter pràctic, exposa la importància de l’ètica en les activitats de recerca, des del seu plantejament fins a la seva execució i convida a una reflexió sobre la manera com s’aplica i es té en compte en diverses situacions i disciplines.
Programa:
1. Fonaments teòrics de l’ètica en la recerca
2. Dubtes i consultes
Ponent: Ana Cuevas Badallo, directora del Departament de Filosofia, Lògica i Estètica de la Universitat de Salamanca
L’activitat formativa es basa en el vídeo del seminari dut a terme el dia 11 de febrer de 2025. La formació s’imparteix en llengua castellana.
Seminari HR 4 – L’ètica en les institucions de recerca.
Presentació: Activitat formativa sobre sobre l’ètica en les institucions de recerca. El seminari exposa la importància de l’ètica en les institucions on s’hi fa recerca, i convida a la reflexió sobre com aplicar-la.
Programa:
1. Exemple pràctic de l’aplicació de l’ètica a la recerca
2. Dubtes i consultes
Ponent: Txetxu Ausin, director del Grup d’Ètica Aplicada de l’Institut de Filosofia del CSIC i director del Comitè d’Ètica d’aquesta institució científica.L’activitat formativa es basa en el vídeo del seminari dut a terme el dia 17 de febrer de 2025. La formació s’imparteix en llengua castellana.
Seminari HR 5 – Protecció de la investigació.
Presentació: Activitat formativa sobre protecció de la recerca, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). El pla d’acció de l’HRS4R s’està implantant actualment i afecta, directament, al personal investigador i al personal de gestió de la Universitat.
Programa: Figures legals de protecció, la patent: palanca estratègica per la innovació (què és, per a què serveix, què no és patentable, tempos, costos, etc), perquè protegir el resultat d’un projecte de I+D, recomanacions i la importància de las recerques.
Ponent: Irene Gutiérrez, assesora tècnica de patents, TRBL Intellectual Property L’activitat formativa es basa en el vídeo del seminari dut a terme el dia 20 de març de 2025. La formació s’imparteix en llengua castellana.
Seminari HR 6 – Open Science
Presentació: Activitat formativa sobre ciència oberta, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). El pla d’acció de l’HRS4R s’està implantant actualment i afecta, directament, al personal investigador i al personal de gestió de la Universitat. Aquesta formació té com a objectiu ajudar a coordinadors de projectes, investigadors i personal de suport a la investigació, proporcionant informació sobre els requeriments nacionals i de la Comissió Europea en matèria de Ciència Oberta. Es presentaran els requisits d’accés obert a les publicacions científiques i la gestió de dades d’investigació, no solament durant i després del projecte, sinó també en la fase de preparació de la proposta.
Ponent: Laura Bonora. Punto nacional de contacto de Horizon Europe para WIDERA. Unidad de Ciencia Abierta. FECYT. L’activitat formativa es basa en el vídeo del seminari dut a terme el dia 2 d’abril de 2025. La formació s’imparteix en llengua castellana.
Seminari HR 7 – Avaluació de la recerca COARA
Presentació: Activitat formativa sobre els principis i objectius de l’avaluació de la recerca amb els criteris de COARA, en el marc de les accions de divulgació i sensibilització del Segell Europeu de Recursos Humans en Recerca (HRS4R). El pla d’acció de l’HRS4R s’està implantant actualment i afecta, directament, al personal investigador i al personal de gestió de la Universitat. La formació, de caràcter pràctic, exposarà la importància de l’avaluació de la recerca segons els principis de COARA, i convidarà a reflexionar sobre com s’aplica en diferents contextos.
Programa:
1. Exemple pràctic de l’aplicació dels principis de COARA en l’ avaluació de la recerca
2. Dubtes i consultes
Ponent: Eva María Méndez, UC3M. Membre del board de direcció de COARA.
L’activitat formativa es basa en el vídeo del seminari dut a terme el dia 2 d’abril de 2025. La formació s’imparteix en llengua castellana.
Seminari HR 8 – El Segell HRS4R. Pla d’Acció a la UdG.
Presentació: Activitat formativa sobre la implantació del segell Europeu de Recursos Humans en Investigació HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers) i les seves implicacions en les matèries que ocupen els seus quatre pilars: avaluació i contractació d’investigadors; ètica, integritat, gènere i ciència oberta; condicions de treball; carrera investigadora i desenvolupament de talent. La Universitat de Girona ofereix l’última sessió del cicle que repassarà la importància de l’acreditació HRS4R per a la institució, i s’aportaran dades concretes de les accions que s’han posat en marxa i que beneficien, de manera molt directa, a la comunitat investigadora.
Programa:
1. El Segell Europeu de Recursos Humans en Investigació i la seva importància per a la UdG
2. Conseqüències pràctiques de la implantació a la UdG: el Pla de Acció
3. Dubtes i preguntes
Ponent: Lorena Muñoz (CEO Effectia) i responsables del segell a la UdG
Informació bàsica sobre protecció de dades:
Finalitat: registre de persones que comenten els continguts del blog de l’ICE.
Legitimació: consentiment de la persona interessada (art. 6.1.a RGPD).
Destinataris: amb el consentiment de la persona interessada es publicarà el seu comentari i el nom o sobrenom amb el qual s’ha registrat.
Drets de les persones interessades: es poden exercir els drets d’accés, rectificació, supressió, oposició al tractament i sol·licitud de la limitació del tractament adreçant-se a l’ICE.
Podeu consultar la informació addicional i detallada sobre protecció de dades en aquest enllaç.